1、立足“定向招考”，提升就业质量

    公司作为江西唯一一所司法警官院校，直接面向行业需要，突出“法”、“警”特色，行业特色非常鲜明。省司法厅作为主管机关，对公司发展非常重视，多次召开现协调会，研究和解决公司建设与发展过程中的重大问题。2020年，省司法厅根据省监狱、戒毒系统公务员招录计划，从中拿出50%的招考计划，面向我院毕业生实行“定向招考”，进一步拓宽了毕业生的就业渠道，提升了毕业生的就业质量。

    2、加强考前辅导，提升录用比例

    公司一直高度重视毕业生公务员考前辅导，成立了以院长为组长的毕业生公务员考试辅导领导小组，组织协调公务员考试辅导工作，每年斥巨资从社会引进师资力量雄厚、教学效果显著的专业公务员培训机构，为应届毕业免费进行公务员考前培训。培训内容涵盖申论、行测、面试技巧三个部分，为期一个多月。每年自愿参训学生达毕业生总数的90%以上，通过培训，公务员考试入闱学生明显增加，公务员考试录用学生明显增加。我院2020届毕业生参加各类公务员考试录用261人，在省内高职院校中，学生公务员考录率名列前茅，成为江西警察培养和警力输送的重要基地。

    3、建立实习基地，实现无缝就业

    公司注重加强与政法单位合作。公司紧密围绕“法”“警”特色，结合现有专业的特点和优势，与深圳市公安单位、江西省监狱系统、戒毒系统、江西省基层法院、江西省基层法律服务等单位合作，安排学生实习就业，签订校企（局、监、所）合作协议，有计划、成规模地开展学生的实习实训、工学结合，邀请行业专家讲课，真正实现了校企（局、监、所）合作育人。校外实习实训基地，覆盖了所有专业，为学生的实习实训提供了条件，对学生的职业技能、职业素养的提高发挥了重要作用，提升了毕业生就业能力，实现了毕业生实习实训、就业一条龙，做到了用人单位需求与公司人才培养的无缝对接，更好地促进了毕业生就业。